Medicina del Lavoro
IL TUO PARTNER SUL TERRITORIO
Utilizza il nostro servizio, eseguiamo le visite mediche per i lavoratori utilizzando personale medico specializzato, con l'ausilio di macchinari, strumenti all'avanguardia, ed un laboratorio analisi certificato in grado di offrire in service più di 1000 esami di laboratorio, compresi test sierologici Covid-19 qualitativi, quantitativi e tamponi rinofaringei.
Effettuiamo visite di sorveglianza sanitaria, presso i nostri ambulatori o direttamente sul luogo di lavoro.
Prestazioni:
Visite mediche preventive
Visite mediche periodiche
Visite mediche in occasione di cambio mansione
Visite mediche di fine rapporto
Visite mediche su richiesta del lavoratore.
Tra gli accertamenti sanitari specialistici, pratichiamo:
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Elettrocardiogramma (ECG), Ecografie, Ecocolordoppler, Ecodoppler;
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Esame audiometrico + visita ORL;
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Esame spirometrico (PFR: prova funzionalità respiratoria);
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Esame oculistico;
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Visita medica con giudizio di idoneità generica e specifica da parte del medico specialista in Medicina del Lavoro;
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Analisi del sangue e delle urine;
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Esami screening tossicologici (drug test su urine);
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Altre indagini da concordare.
Effettuiamo corsi di primo soccorso e corsi di formazione per dipendenti e datori di lavoro.
Le visite mediche periodiche ai lavoratori devono essere effettuate nei seguenti casi:
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visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore e' destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica;
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visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita' alla mansione specifica;
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visita medica su richiesta del lavoratore: nel caso in cui il medico competente la ritenga necessaria al fine di valutare eventuali peggioramenti causati dall'attività lavorativa. La finalità della visita sanitaria di controllo è sempre quella di esprimere il giudizio di idoneita' o meno alla mansione specifica;
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visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l'idoneita' alla nuova mansione specifica;
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visita medica alla cessazione del rapporto di lavoronei casi previsti dalla normativa vigente.
Quando è necessario sottoporre i dipendenti a visite mediche periodiche?
Le visite mediche periodiche ai lavoratori devono essere effettuate nei seguenti casi:
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visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica;
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visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita' alla mansione specifica;
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visita medica su richiesta del lavoratore: nel caso in cui il medico competente la ritenga necessaria al fine di valutare eventuali peggioramenti causati dall 'attività lavorativa. La finalità della visita sanitaria di controllo è sempre quella di esprimere il giudizio di idoneita' o meno alla mansione specifica;
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visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l'idoneita' alla nuova mansione specifica;
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visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.
Con quale periodicità (scadenza) bisogna sottoporre i lavoratori a visita medica?
Con quale periodicità (scadenza) bisogna sottoporre i lavoratori a visita medica?
La periodicità (scadenza) delle visite di sorveglianza sanitaria, nel caso in cui non sia definita esplicitamente dalla legge, deve considerarsi di un anno.
La frequenza della periodicità può essere modificata dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
L'organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità delle visite mediche di sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente.
A quale tipo di accertamento sanitario, bisogna sottoporre i lavoratori?
Le visite mediche sanitarie a cui il lavoratore deve essere sottoposto, dipende dal rischio correlato alla mansione lavorativa.
Per conoscere con precisione, quali siano le visite mediche periodiche, a cui devi sottoporre i tuoi dipendenti, non esitare a contattarci. La consulenza sarà gratuita e senza impegno.
